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嘉兴在线新闻网     2017-12-11 11:42:05     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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端午节已近在眼前,再上几天班,假期又要来啦!关于请假,以下这7个问题你都了解吗?

职工请事假单位能否不批准?

可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

事假是带薪假吗?

事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

事假超过20天还能休年假吗?

根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。

请假扣三倍工资合法吗?

请假应该扣当天工资,扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。

口头请假有效吗? 无论是劳动者本人,还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假,而让家人或同事代办,都应尽可能办理书面请假手续,并将之复印存底,避免口说无凭。

有急事忘请假算旷工吗?

旷工,指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处,用人单位可以不支付这期间的工资。如有重要的事情需要离开岗位,就算是打个电话、事后补假条也好,一定要记得跟领导请个假哦!

带薪年休假与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由,不过带薪年休假并非想休就能休,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,或集中休假或分段休假。 (据《工人日报》)


来源:南昌普瑞    作者:摄影 记者 森    编辑:郭莉亚    责任编辑:摩奇